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  • 產品經理 專題匯總

    產品經理 面試經驗分享列表,共2196

    | 校園招聘
    面試過程:

    校園招聘,筆試沒過,去百度大廈進行產品經理霸面。統一面試都是13人一小組,每組分一個題目進行無領導小組討論,最后找出一人陳訴。我們組收到的題目是關于高中的7門課程,挑選出5門,作為高中生的必修課。一群女人的狂撕。最后leader很有調理性進入了下一面,還有一個社會學的男孩總是關鍵時候說一個觀點,然后被反駁后說我保留自己的觀點,這樣就他二人進入了復試。

    面試官問的面試題:

    群面中面試官是不提問題的,只是說一個規章制度。最后時間到了,說你們誰來總結。
    這個面試我把他看的太重,導致心態不平,然后發揮失常了。同時該開始一看到題目我說出思路,對面沒有參加過群面的同學說,我反駁,我全力反駁,雖然最終是按照我那個思路搞出的結果,但是后來幾乎沒說幾句有價值的話了,就這么給掛了。

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    | 校園招聘
    面試過程:

    我是在5月份參加的實習生面試并通過它轉正的,感覺國企面試和互聯網方面的面試不同,互聯網行業更希望上手就會,而國企更看重發展潛力和個人素質方面,一面很簡單,問問簡歷上的內容,一般不會有什么大問題,但因為一面的人比較多,精彩的自我介紹和豐富的內容可以讓你脫穎而出,接下來面試官會給你的簡歷貼個條讓你去某個房間二面,一般沒有讓你等待的就是沒戲了,二面是專業面,會問一些項目的情況,還有學習的課程,不知道為啥,好像大家面試都特別喜歡問OSI七層協議,三面是綜合面試,感覺是唯一不水的一面,面試官會隨時打斷你的話,會對所有細節進行詳細詢問

    面試官問的面試題:

    關于薪酬、工作地點、人生的重大挫折、家里的人有哪些、是否有親屬在移動、為什么不選其他公司、OSI七層協議、對LTE的理解、如果這次面試不通過你會怎么辦,感覺最多的還是根據簡歷問的,其他的就沒什么難的了

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    | 校園招聘
    面試過程:

    十幾個人的群面,場面比較混亂。先是輪流的自我介紹,名校、實習甚至創業的都有,大家履歷都很豐富多彩、至少看起來是的。而后面試官給了題目,針對百度地圖的應用場景,思考出百度地圖可以發展的五類用戶群體,并表明為什么是這五類,如何發展,運營策略是怎樣的?后面就開始了混亂的討論,沒有得出一個有效一致的結果,小組沒有一個領袖站出來制定策略,導致最后整個組都很混亂,團滅是正常的?

    面試官問的面試題:

    針對我們提出的兩類用戶群體進行了具體的細致的發問。因為這兩類用戶群不是我們這一個小小組(沒錯,小組討論里還劃分出來了小組,不滅有鬼)討論的結果,所以我并沒有對這些問題做過多的補充,而是由其他小組來進行的,補充的結果也是越說越亂吧。

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