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  • 柜員 專題匯總

    柜員 面試經驗分享列表,共3663

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    面試過程:

    半結構化面試早上在建設大廈集合,是查看自己的面試編號,資料審核。分組進行,每小組大概七個人。第一輪先開始無領導小組面試,依次發言。結束后整個小組在面試室外等待第二輪面試。第二輪是單面,等面試官叫名字。大概問了三四個問題。

    面試官問的面試題:

    無領導小組面試:給了8個刺激員工提高工作效率的方法,小組選出5個,按刺激由于強到弱排序。同意結論
    開始大家還每個人都陳述自己的5個選項,以及理由。直接造成沒得出結論。應該直接將刺激的類型分類,去除最弱的,一個個來統一結論才是最佳的。
    單面:
    1.為什么選擇這個城市的崗位
    2.實習過嗎?有過工作經歷嗎?
    3.聽說你是個麥霸?
    面試的問題讓我摸不著頭腦,和想象中的完全不一樣,簡單到無厘頭。不知道是我無領導的時候不突出還是怎樣,關鍵是我還過了。

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    面試過程:

    1面為群面,9個人無領導小組討論,討論的話題是微信銀行的推廣。先每人看5分鐘資料,再每人陳述1分鐘,再討論5分鐘,再選一個leader出來總結。
    2面為3V1 HR 面,先給5分鐘在面試區外寫一道題,我寫的是,如何看待招行在金融市場的機遇和優勢。再進去陳述自己的答案,簡單的自我介紹。根據簡歷提問,因為我是調崗的,主要聊的是能不能接受調崗和薪資問題。
    3面為5V1 面試,先做3分鐘左右自我介紹,再主要根據簡歷提問。

    面試官問的面試題:

    2面問我愿不愿意調崗,愿不愿意異地,對柜員崗位的職業規劃是什么?
    3面問我經歷相關(公眾號運營怎么做的推廣)、畢業論文寫的什么結構怎樣,為什么要跨專業從新聞選擇銀行。

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    面試過程:

    瀘州銀行和我們學校有合作,工作地點在四川瀘州,直接來我們學校面試的,就一輪,沒有筆試,半結構化面試,多對一形式,中間有一個攝像頭,最開始根據小紙條上面已經規定好了的格式進行自我介紹,說說對自己影響最深的親人,后面就是問答環節了,問了我三四個問題,大概十來分鐘。問我曾經在社團工作或者實習中有沒有采取過自己從來沒有用過的方式去工作,而且效果很好,如果有的話,具體舉例子說明,然后還有就是如果你社團負責招新的同學不夠給力,來參加的招新的新生不多,我該怎么辦。就記得這兩個,我回答的有點語無倫次的,面試官一個六個,其中有一個人拿著電腦在記錄,我可能回答的不好吧,他們感覺都沒有什么興趣聽我的。

    面試官問的面試題:

    沒有筆試,半結構化面試,多對一形式,中間有一個攝像頭,最開始根據小紙條上面已經規定好了的格式進行自我介紹,說說對自己影響最深的親人,后面就是問答環節了,問了我三四個問題,大概十來分鐘。問我曾經在社團工作或者實習中有沒有采取過自己從來沒有用過的方式去工作,而且效果很好,如果有的話,具體舉例子說明,然后還有就是如果你社團負責招新的同學不夠給力,來參加的招新的新生不多,我該怎么辦。

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