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  • 美的集團

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    美的集團 面試 (共1907條面試經驗分享)

    面試感覺

    [{value:273, name:'很好'},{value:812, name:'一般'},{value:243, name:'不好'}]

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 58
    • 0%
    • 12%
    • 68%
    • 13%
    • 4%

    應聘途徑

    [{value:1488,name:'校園招聘'},{value:632,name:'網上申請'},{value:163,name:'招聘會'},{value:315,name:'社會招聘'},{value:61,name:'內部推薦'},{value:17,name:'獵頭'},{value:88,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:9,name:'通過關系'}]
    • 1 校園招聘 53 %
    • 2 網上申請 22 %
    • 3 社會招聘 11 %
    • 4 招聘會 5 %
    • 5 親友介紹 3 %
    • 6 內部推薦 2 %
    • 7 獵頭 0 %
    • 8 通過關系 0 %

    美的集團面試經驗(共1907條) 最近更新時間:2020-04-16 17:42:09

    2020-02-11 11:56:03 | 獵頭
    面試過程:

    前期主要與豬頭溝通,交流用人單位關心的幾個問題,然后與人事交流,用人單位驗證畢業證,學位證等,然后安排面試,我從外趕過去,當天上午抵達,與多個部門負責人交流技術與管理問題,總經理因事務比較多,實際交流的時間很短。

    面試官問的面試題:

    1。家里的狀況?如果到合肥工作如何安排家人?
    如實回復即可。
    2。簡單的工作介紹。
    3。重要的項目以驗有哪些?
    介紹重要的項目經驗即可。這部分用的時間比較久,因為專業上有很多共同話題,用人單位會有意識有問幾個他們遇到的難題,看一下你的解決辦法。
    4。薪資待遇?
    目前現狀,后期期望(人事方面后續為索要銀行流水)。
    5。到崗時間?
    依個人安排。

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    2019-11-23 09:11:24 | 校園招聘
    面試過程:

    一面是10個人一組的群面,出一道討論的問題,然后回去等第二輪電話面試專業問題,我目前正在等

    面試官問的面試題:

    某公司2018年5月20日下午17:00,一名成品檢驗人員發現在對一批出口北美某客戶的某產品存在某關鍵部位配件缺陷,出口后可能會造成客戶退貨并索賠的發生。該客戶的全部訂單是15000套,每套合同金額25000元人民幣。客戶要求的交期是2018年6月15日,每超過一天扣除合同總金額0.5%。目前已經生產5000套,還有10000套待生產,生產線每天可生產5000套(由于該產品的定制化,采用單獨的生產線)。
    該批次產品已經預定5月26日的集裝箱海運船,每生產完1000套都會運到碼頭進行報關處理,海上運輸時間需要15天,入關手續辦理需要3天,交付客戶驗貨1天。原定的時間剛好富裕1天。
    關鍵部件生產廠家是提前1天供貨,目前只剩下5000套的配件沒有供,廠家重新制造15000件配件需要2天時間。
    ?
    請根據自己的理解對以下工作事項排序,并說明理由。
    1、 通知銷售人員,該批貨有逾期的風險、與客戶溝通,取得理解;
    2、 告知供應鏈采購人員,停止問題配件供貨;
    3、 與研發同事協調,對零部件提出修改方案;
    4、 與銷售和物流人員溝通,將碼頭的產品運回公司倉庫;
    5、 叫停生產線,停止問題產品生產;
    6、 告知上級,并與上級溝通一個有效的解決方案;
    7、 檢查缺陷,確認缺陷是否存在。

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    2020-04-16 17:42:09 | 網上申請
    面試過程:

    先簽到,然后一組十二個人,等叫號一起面試,為無領導小組模式,先給了一張試卷,然后分別發言。有一男一女兩位面試官。

    面試官問的面試題:

    面試官全程觀察無領導小組討論時候的反應,最后剩余幾分鐘時間,問了一個如果要請品牌代言人,會選誰,還有原因。

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    2019-10-22 09:26:48 | 校園招聘
    面試過程:

    測評有兩輪,一輪專業知識,如果是機械崗位的話就是金屬材料,機械原理,尺寸公差等
    一輪行測,有點難度
    一面群面刷百分之八十的人,一般是設計一款電器,有五分鐘思考時間,然后輪流發言,最好想法新穎有特色,后面會總結發言。
    二面所謂的主管面,主管懂一點技術,把我刷了,不太明白,總要的還是要套主管歡心吧。針對簡歷上的經歷各種提問。

    面試官問的面試題:

    1.針對簡歷上的經歷各種提問。
    2.領導只獎勵了部門主管,沒有獎勵其他員工你怎么看。
    3.團隊活動中你發揮的如何,如果有機會改進,你還可以在那些方面加油,給自己的團隊和自己打個分吧,可以打幾分。為什么?
    4.自己的項目做了些什么,你是一個什么職位,發揮了什么作用?

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    2019-10-16 09:54:06 | 校園招聘
    面試過程:

    第一次遇到技術崗群面的,我們這一組9個人,投的都是技術類崗位,具體崗位不一定一樣(有個同學投的智能制造,跟我一組面試)。只有一個面試官,面試問題: 針對二胎夫婦,設計一款空調,包括但不限于外形,功能及其他要點。首先每個人兩分鐘自我介紹,然后閱讀案例要求,大概五分鐘時間,之后按座位順序每個人一分鐘闡述自己觀點(我對每個人的觀點進行簡單總結),由于我是最后一個闡述,比較吃虧,只能說一些補充。然后大家自由討論,有好的觀點時,我會指出并記錄,期間有個別同學跑題,我會適當謹慎的提醒大家題目要求。最終總結發言時,我被推舉發言(基本被動),然后我發言之后請其他人補充,盡量讓每個人都有發言機會,有一個人很少發言,最后我就稍微問了一下: 這位同學有什么補充嗎?(真的希望我們組過的人多一點,都過更好了)然后第二天凌晨一點收到一面通過二面邀約的通知

    面試官問的面試題:

    面試問題: 針對二胎夫婦,設計一款空調,包括但不限于外形,功能及其他要點。
    題目案例為一張A4紙,可以在上面做筆記,每人又給了一張空白A4紙。

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    2019-10-17 10:37:50 | 校園招聘
    面試過程:

    一面是群面,面試形式是無領導小組,首先所有人進行自我介紹,之后開始無領導,這是我的處女面,所以沒有什么經驗,旁邊坐的都是研究生,雖然我坐在第一個位置,但是第一個發言被旁邊的研究生搶先了,整個面試過程,我的角色是協調者,但是沒想到竟然出線了。第二輪面試是一對一,很巧的是與面試官是同一個,他對我的印象不錯,挖了我的簡歷,給了我一題尺寸鏈的題目,總體回答還行,最終面試官讓我通過了。但是很難過的是,錯過了他們的交流會

    面試官問的面試題:

    1.進行下自我介紹
    2.你的這個比賽是做什么的,在比賽中你承擔什么
    3.你能畫出你的這個設計嗎?用草圖大概表示一下
    4.齒輪傳動比怎樣計算,列出公式

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