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  • 華為

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    華為 面試 (共5400條面試經驗分享)

    面試感覺

    [{value:631, name:'很好'},{value:1829, name:'一般'},{value:706, name:'不好'}]

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 62
    • 1%
    • 22%
    • 62%
    • 9%
    • 3%

    應聘途徑

    [{value:3736,name:'校園招聘'},{value:995,name:'網上申請'},{value:200,name:'招聘會'},{value:569,name:'社會招聘'},{value:161,name:'內部推薦'},{value:97,name:'獵頭'},{value:89,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:10,name:'通過關系'}]
    • 1 校園招聘 63 %
    • 2 網上申請 16 %
    • 3 社會招聘 9 %
    • 4 招聘會 3 %
    • 5 內部推薦 2 %
    • 6 獵頭 1 %
    • 7 親友介紹 1 %
    • 8 通過關系 0 %

    華為面試經驗(共5400條) 最近更新時間:2020-03-31 14:49:46

    2020-03-28 09:01:19 | 校園招聘
    面試過程:

    一共分為性格測試、筆試、一輪技術面試、二輪技術面試和綜合面試。由于現在疫情原因都是視頻面試,一輪、二輪和三輪都安排在了一周內。

    面試官問的面試題:

    一輪:
    1、自我介紹
    2、講一段你覺得最能展現你能力的經歷。面試官針對經歷的細節問了很多問題,如用的什么語言、你遇到問題是怎么解決的、數據是儲存在哪里的。
    3、現場寫了一題代碼,內容是讀取文件的后n行。后續問了有沒有改善的地方,如何減少空間和時間的復雜度。
    4、和測試相關的問題。給了一個場景,問你會測試哪些內容。
    5、白盒測試和黑盒測試
    6、你有哪些問題

    二輪:
    1、自我介紹
    2、有沒有網絡、通信相關經驗
    3、會不會C語言
    4、介紹一段項目經歷
    5、現場寫了一題代碼,很簡單的字符串處理

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    2020-03-24 09:01:00 | 校園招聘
    面試過程:

    一天完成三輪面試:群面(包括無領導小組討論+壓力面試),專業面試,領導面試。
    終于體會到華為的壓力面試,果真名不虛傳,同場的好多都是校友,但每個人都被問了“你認為在座的誰表現最差?/如果讓你淘汰一個,你覺得是誰?”這種問題,每個人!
    第二輪專業面試則有一點運氣成分,有的面試官比較嚴格,會問許多通信協議方面的問題,非專業的同學都答不上來,有的還會問一些人生問題,有的則是尋常的問法,即項目、困難之類的。
    第三輪比較放松,因為是最后一輪當面面試,時間也很晚,就聊一些個人性格方面的、家庭方面的問題。

    面試官問的面試題:

    1、你做過的項目?
    2、你的優缺點
    3、對崗位的理解
    4、你想在哪個城市工作
    5、有什么優勢
    6、有男朋友嗎
    7、職業發展規劃

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    2020-03-31 14:49:46 | 校園招聘
    面試過程:

    首先就是mysql語句,外鏈接內連接區別,然后java代碼分析,然后OSI七層模型,然后hashmap與list區別,然后就是15min編程,字符串操作;然后就是涼涼。

    面試官問的面試題:

    首先就是mysql語句,外鏈接內連接區別,然后java代碼分析,然后OSI七層模型,然后hashmap與list區別,然后就是15min編程,字符串操作;然后就是涼涼。

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    2020-03-19 09:00:08 | 獵頭
    面試過程:

    獵頭推薦
    HR面試:一般性問題,問經歷,為何變動(回答獵頭介紹,本身沒有太想動,來聊下新機會),介紹職務情況和薪資情況。我反問其智能計算業務方向和策略,并指出其業務方向和招聘方向存在問題,會導致其高成本低效率。HR被問住了并基本承認我所指出的問題。
    業務部門經理面試: 問經歷,問數據中心業務的看法。但該業務部門經理也沒能說清楚其業務方向和策略,但對我看到的方向表示認同。
    HR老大面試: 問經歷,談業務方向,聽我的看法。
    業務線老大面試: 問經歷,介紹智能計算業務范圍,當前其看到的困難,希望找來的人員發揮的作用。我談我對該業務的看法,雙方能互相認同和理解。
    HR老大回復確認薪資期望,給了19級和不錯的薪資, 但此時告知很大可能要派駐海外。 考慮后拒絕。

    面試官問的面試題:

    問經歷,介紹智能計算業務范圍,當前其看到的困難,希望找來的人員發揮的作用。我談我對該業務的看法,雙方能互相認同和理解。

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    2020-02-28 09:01:43 | 校園招聘
    面試過程:

    首先是群面,形式是無領導小組討論,題目是在工作中更應注重人際關系還是技術能力。一個組大概八個人,然后第二輪和第三輪都是1v1,第二輪應該是比較籠統的面試,hr問的問題也比較傳統,包括自我介紹,對銷售工作有什么看法,大學里最大的成就和最大的挫折等等,第三輪就比較嚴格,應該是業務面,面試官問的問題非常細,除了對學校學習經歷的詢問,還有能不能接受工作地點調劑,出差,能不能喝酒,有沒有女朋友,而且面試官看上去非常不茍言笑,所以各位面試時心理素質一定要好,我甚至聽到同行面試的人說面試官一上來就對他說“我不喜歡染頭發的”(我同學染了偏黃色)。通過了三輪之后是英語口語測試,問題比較簡單,不過還是需要好好練習。

    面試官問的面試題:

    大學里最有成就感的一件事和最大的挫折
    你對銷售工作有什么看法
    你覺得客戶經理最重要的品質是什么
    能不能接受工作地點調劑
    學習經歷(有沒有掛科,掛了哪些課)
    跟銷售有關實習經歷里最大的收獲及挫折
    能不能喝酒
    有沒有女朋友

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    2020-02-04 14:42:00 | 社會招聘
    面試過程:

    華為的社會招聘非常講究效率,一天搞定。首先電話和你預約時間,時間非常靈活。最快不到半天就能搞定了。首先先做性格測試,本人性格開朗,所以沒啥問題。感覺越是糾結的人容易掛,實在不會有非常想進華為的同學就全選積極樂觀的,雖然不值得推薦,哈哈。 通過性格測試然后就是技術面,基本沒啥問題后就是HR面,基本都是招聘部門的HRBP親自面。只要三觀正,就進入最后的boss面了,基本上是部門老大。 通過以上的面試后就坐等offer啦。offer的等待時間是不一定的,有時快有時慢。別太著急。

    面試官問的面試題:

    時間過得有點久了,具體問題無非三方面,1是跟工作強相關的,因為我找的工作技術和原單位相關性不太大,所以技術面就主要先入為主,講了一下之前工作的做的項目,自己多講一些,面試官的問題也會少一些。 2是和HR相關,無非是為什么來華為,期望薪資之類的 3是務虛的,對工作的理解,以及未來發展的規劃等等。

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