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  • 浪潮集團

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    浪潮集團 面試 (共432條面試經驗分享)

    面試感覺

    [{value:68, name:'很好'},{value:189, name:'一般'},{value:56, name:'不好'}]

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 54
    • 0%
    • 9%
    • 62%
    • 18%
    • 8%

    應聘途徑

    [{value:354,name:'校園招聘'},{value:130,name:'網上申請'},{value:11,name:'招聘會'},{value:53,name:'社會招聘'},{value:13,name:'內部推薦'},{value:3,name:'獵頭'},{value:11,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:1,name:'通過關系'}]
    • 1 校園招聘 61 %
    • 2 網上申請 22 %
    • 3 社會招聘 9 %
    • 4 內部推薦 2 %
    • 5 招聘會 1 %
    • 6 親友介紹 1 %
    • 7 獵頭 0 %
    • 8 通過關系 0 %

    浪潮集團面試經驗(共432條) 最近更新時間:2020-04-03 13:40:28

    2019-10-19 10:59:02 | 校園招聘
    面試過程:

    面試的崗位是客戶經理儲備,面試站點在重慶。第一面是直接去重慶分公司面試的,第一輪面試是銷售情景模擬,團隊有三個人,自己設定情景去表演,我們當時面試有七個人,分成了兩組,我們這組多了一個人,需要多設定一個角色。第二面是三個面試官面試我自己,一個hr,兩個業務官,問的問題基本是簡歷和自己的項目情況,會問一些基礎性的問題、如何把寫字筆賣給他、了不了解浪潮、分別介紹一下,我的另外一個同學面試的問題是較多的情景題,面完第一面和第二面就回去了,等消息。第三面是浪潮集團面試,通過視頻面試,面試的問題挺基礎的。

    面試官問的面試題:

    問題基本是自己簡歷上的,問的比較尖銳的問題是為什么研究生還選擇做銷售、做銷售優勢是什么、如果客戶需要你喝完桌子上的所有酒,你會怎么辦、把寫字筆賣給他、為什么想要做銷售

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    2019-09-30 09:10:55 | 校園招聘
    面試過程:

    網申投遞簡歷后,會收到兩套題,一套職業測評,一套技術筆試。測評題量很大,主要是性格方面的,做到后面我都開始亂選了,對面試影響不大。技術筆試包括20道選擇題,都是基礎知識。再加上2道編程,所有人的編程題目是一樣。一開始以為只有筆試做完才有面試機會,后來發現筆試沒做照樣收到面試短信。面試是4面4,一開始輪流自我介紹一下,姓名專業技能崗位期望薪酬和工作地點。然后就開始問一些基礎知識,都是書上的內容,很簡單。兩輪面試,一輪半小時,但是兩輪是連在一起的,都是技術面

    面試官問的面試題:

    1、學過的課程(最好回答一些你學的比較好的課程)
    2、簡述數據庫事務的概念和作用
    3、簡述死鎖的概念
    4、操作系統生產者消費者問題如何解決
    5、c語言中帶括號的字符串的大小
    6.交換機和路由器的異同
    7、OSI七層模型,TCP/IP協議
    8、指針怎么用

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    2020-04-03 13:40:28 | 校園招聘
    面試過程:

    先是去等候廳簽到分組,等工作人員前來帶領進入相應面試室,進去后大概是七八個人面六個人,基本都是技術,他會從第一位面試者挨個問問題,一般沒什么可問的hr會問下為什么來濟南工作啊

    面試官問的面試題:

    先是去等候廳簽到分組,等工作人員前來帶領進入相應面試室,進去后大概是七八個人面六個人,基本都是技術,他會從第一位面試者挨個問問題,一般沒什么可問的hr會問下為什么來濟南工作啊

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    2019-09-25 09:45:20
    面試過程:

    面試總共分為三輪,第一輪是無領導小組面試,十個人一組,財經法務是混在一起面的,同組的只有我和另外一個人是法務崗,問題是給了十個酒店虧損的原因,選出三個主要原因,三十分鐘內要完成閱讀材料個人發言討論匯報幾個階段,達不成一致意見會全組淘汰。時間十分緊張。
    一面結束當晚十一點收到通過的通知,二輪是第二天下午。到場之后觀察了一下,大概有至少五個同組的人來參加了二面,第一輪通過率在50%以上。二輪是群面,二面三(財經崗是三面五的樣子),hr和法務處主管面試,自我介紹完以后問了一下為什么選擇法務而不是律師,對工作壓力大怎么看啥的,沒問專業問題。
    二面完隔了兩天之后通知終面,終面時間定在了次周的周二(二面時間是周三),終面是高管面。二面一起的兩個小伙伴刷掉了一個。順便說下,進入終面的人可以報銷來回的路費了。高管面是三面一,但只有一個大boss在提問。問的問題也沒有涉及專業問題,像在拉家常。然后就通知一周內發offer了

    面試官問的面試題:

    為什么選擇法務而不是律師
    答:律師工作壓力大,法務相對穩定
    公司法務壓力也很大,如何看
    答:壓力也是動力,年輕人要多學習

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    2019-09-23 13:10:51 |
    面試過程:

    兩輪面試,都是6對6群面。第一輪是技術面,每人輪流自我介紹,然后面試官問每個人一到兩個問題,基本是按簡歷上問的。讓我詳細講了項目的細節和實習的具體工作內容。二面是綜合面,是每人自我介紹完面試官接著問幾個問題,問了我在技術面中沒被問到的依舊是簡歷上的東西

    面試官問的面試題:

    一面的時候,面試官問的很詳細,數據是怎么清洗的,特征如何選擇的,又是如何降維的,還問了我實習的時候詳細做的什么工作,還具體講了工作中做的一個小問題。
    二面的時候,如果你是外地的會問你為什么要到這里來,有無男女朋友之類的問題。讓我詳細介紹了本科時候做的一個科創項目,可能我回答的面試官不太滿意吧,畢竟也是這一塊好久沒碰了比較生疏。

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    2019-05-31 15:02:15 | 網上申請
    面試過程:

    先是通過電話面試了解之前工作的基本情況,離職原因;然后是發來鏈接要求做網上的筆試,主要包括性格測試和邏輯測試,類似于行測;通過后會邀約面試時間,第一輪是Hr、區域經理、直屬領導面,通過后會安排第二輪面試,是hr和部門經理面試,前兩輪通過后的最后一輪是電話通知并談薪。

    面試官問的面試題:

    第一輪自我介紹問了之前工作的具體情況,為什么會離職,為什么會選擇來這里面試,為了下工作技能方面的內容,其中一個面試官問的問題很犀利會讓你覺得不舒服,但是冷靜回答應對就好可能這就是所謂的壓力面試,還問了你的預期薪資在多少;第二輪主要是區域經理來了解你之前工作的基本情況,因為是跨行業,問了下為什么會選擇這里和之后的規劃,最后是可以讓你自行提問;最后一輪是電話通知前兩輪面試通過,給你定薪,確定入職時間。

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