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  • 華潤置地物業服務有限公司

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    華潤置地物業服務有限公司 面試 (共393條面試經驗分享)

    面試感覺

    [{value:66, name:'很好'},{value:152, name:'一般'},{value:49, name:'不好'}]

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 60
    • 0%
    • 17%
    • 66%
    • 12%
    • 2%

    應聘途徑

    [{value:176,name:'校園招聘'},{value:133,name:'網上申請'},{value:16,name:'招聘會'},{value:22,name:'社會招聘'},{value:11,name:'內部推薦'},{value:5,name:'獵頭'},{value:8,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:0,name:'通過關系'}]
    • 1 校園招聘 47 %
    • 2 網上申請 35 %
    • 3 社會招聘 5 %
    • 4 招聘會 4 %
    • 5 內部推薦 2 %
    • 6 親友介紹 2 %
    • 7 獵頭 1 %
    • 8 通過關系 0 %

    華潤置地物業服務有限公司面試經驗(共393條) 最近更新時間:2020-04-24 11:40:04

    2019-11-07 09:15:58 | 校園招聘
    面試過程:

    接到了可以去參與第一次面試,也就是無領導小組面試,流程大概:
    1.6人一組,先分別自我介紹
    2.然后給了一個案例題讓我們每個人分享自己的看法
    3.最后6個人進行討論,最后給HR一個討論方案
    我們拿到的題是有一個房產因不可控因素可能要延期交房,假設自己是項目經理,在接收到成本管理部門、工程部門、營銷部門、客戶服務部門的建議和看法下,做出判斷決定。我們小組的人都很平和,沒有太多人搶話,配合得也挺好的,除了一兩個較少發表言論,最后還是給了一個小組內比較滿意的方案給HR。

    面試官問的面試題:

    HR還問了我們:從今天得表現里,小組淘汰選一個人會選擇誰?選一個覺得最適合晉升的人會選擇哪一個?從今天的言論發表里,分析自己的表現好壞。以及對今天最后討論的總結分析。

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    2019-11-22 11:37:33
    面試過程:

    剛剛無領導小組面完。 通過,進入2試。 考核問題是如何留住中層干部。 題目是:基層提到中層,能力不足,大學生來到公司,流動率大,大部分是為了把公司當一個跳板,問:如何提升中層干部。 我們組氣氛比較和諧,沒有撕逼。大家意見都比較有建設性。 都是從內部和外部兩個方面講,內部:設立考核機制,權力下放,完善上升制度,給基層員工看得到的愿景和薪資。外部:創新形式招聘大學生,提升公司內部氛圍的幸福度, 透明的職業上升機制等

    面試官問的面試題:

    群面之后的面試官單獨詢問問題: 你覺得你們今天的表現怎么樣,你來評價某某今天的表現,你覺得你今天的表現怎么樣,你覺得誰的表現最好,誰的表現最不好,應該淘汰誰。

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    2020-04-24 11:40:04 | 校園招聘
    面試過程:

    1.先是網申,通過之后參加的北京線下一面,一面就在清華旁邊的酒店,不遠。面試題目不難,就是一些產品基礎的問題,以及說結構化面試題,你的優點、缺點啥的。
    2.一面通過,公司包住宿和機票,直接飛到深圳參加二面和三面。二面很簡單,就是一對多,每人三分鐘自我介紹,然后面試官會對他感興趣的人提問。
    3.通過二面的人就進入三面了,三面也是自我介紹,沒有提問環節,可能就是看簡歷和眼緣吧。

    面試官問的面試題:

    1.你為什么要選擇加入房地產行業?
    2.之前有了解過房地產行業信息化的狀況嗎?
    3.怎么理解產品經理這個崗位?
    4.你為這個崗位付出過什么努力?
    5.為什么想做產品經理?

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    2019-03-15 09:12:21 | 社會招聘
    面試過程:

    1.簡歷在一覽英才網掛著,并未投簡歷,該公司打電話咨詢意向,并電話面試;
    2.電話面試后,然后到廣州面試(報銷來回車票),單面。
    3.未被錄取。
    4.面試保持自信心態,回答問題,我覺得有可能有更優秀的,因為后來該公司又給我發面試安全總監的office,但沒有去。

    面試官問的面試題:

    1.用人部門2人面試,提出的問題:面試官:如果現場有1工人違章,你會怎么處理?我:看該工人是否在安全的作業環境下違章,安全作業環境下違章及時制止,根據違章者的違章情況及態度,按照獎懲制度(教育、罰款、清退出場等手段)來處理。面試官:如果制止工人違章,工人不聽,態度惡劣該怎么處理?我:直接讓該工人的主觀負責人現場來制止違章,后續對該工人進行嚴懲。

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    2018-11-19 18:50:49 | 校園招聘
    面試過程:

    參加的校招,先是線上測試,有行測和性格測試。然后收到HR一對一面試,針對簡歷和個人興趣、對房企、華潤置地了解問了一些列問題,面試難度不大,但這輪刷人最狠。然后是對財務部負責人一對一單面,也會死圍繞簡歷,問了一些財務的專業問題,問了behavior questions。第三面是和上海公司的財務總監和大區的領導面試,有專業問題,有簡歷具體問題,難度不大。但進第三面的不多,。。已經通知通過第三面,在等第四面終面

    面試官問的面試題:

    1.為什么選擇房地產行業,如何對房地產行業感興趣
    2.對華潤置地的了解,以及為什么想在華潤置地工作
    3.圍繞簡歷問一些列問題
    4.為什么想做房地產財務
    5.職業發展規劃

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    2018-10-10 14:09:56 | 網上申請
    面試過程:

    華潤置地校招,通過校招網申,之后做了測評,然后通知面試,第一輪為群面,一組八個人左右,我們組5女3男,進去之后,桌子兩邊各一個面試官,每人桌上一張紙,打開之后才知道是分正反方進行辯論,之后開始分正反方兩邊對坐,首先進行每人1分鐘自我介紹,可以講一下學校、專業、學生工作、實習經歷,最好講一下為什么想加入華潤,這是亮點,群面題目為:機遇與能力哪個更重要?對面的妹子還是很能說的,我拿到題目之后組織了語言,提出了自己的觀點,可能機遇比能力論點要難說一些,我們反方整體被正方壓著說,時間很充裕,最后正反方各派一位同學進行總結陳詞,之后HR針對簡歷向每個人問問題。

    面試官問的面試題:

    為什么選擇華潤?
    意向工作城市是哪?不是本地人為什么想留這個城市?為什么不回家鄉?
    你覺得你為什么適合這個崗位?
    你研究生專業課有哪些?研究生期間研究課題及方向是什么?
    實習公司與華潤置地的對比?

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