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  • 京東

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    京東 面試 (共440條面試經驗分享)

    面試感覺

    [{value:54, name:'很好'},{value:197, name:'一般'},{value:66, name:'不好'}]

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 62
    • 2%
    • 21%
    • 62%
    • 11%
    • 1%

    應聘途徑

    [{value:208,name:'校園招聘'},{value:112,name:'網上申請'},{value:10,name:'招聘會'},{value:22,name:'社會招聘'},{value:17,name:'內部推薦'},{value:5,name:'獵頭'},{value:10,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:0,name:'通過關系'}]
    • 1 校園招聘 54 %
    • 2 網上申請 29 %
    • 3 社會招聘 5 %
    • 4 內部推薦 4 %
    • 5 招聘會 2 %
    • 6 親友介紹 2 %
    • 7 獵頭 1 %
    • 8 通過關系 0 %

    京東面試經驗(共440條) 最近更新時間:2020-03-28 09:05:29

    2019-11-27 09:16:24 | 校園招聘
    面試過程:

    前一天電話通知面試,我匆匆買機票回國參加面試,畢竟對京東這樣大牛的公司很上心,然后等候,好像一起面試有6.7組的樣子,每組面試2個多小時,每組12人,從早上到晚上,京東很搶手。我是第一次面試,所以有點緊張,只是想看看京東是個怎樣的存在,不出所料,都是名校,清華北大,人大,感覺肯定掛

    面試官問的面試題:

    與京東相關的問題,12人一起進入房間,還沒來得及坐好,面試官提問,一共兩個面試官,感覺很和善,然后提出問題,有個人大的小姐姐本科是理科研究生是哲學專業,表現很強勢,一個人的風采把我們顯得很暗淡,我專注于看她,稀里糊涂就面試結束了,沒插上話,然后又是她做總結,感覺她好棒,然而,晚上結果出來,我們組全體滅團。

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    2019-10-18 09:03:50 | 校園招聘
    面試過程:

    首先是網申,網申之后會有郵件通知筆試時間,筆試為2個小時,提前進入,京東面試需要攝像頭,所以要提前找好電腦,筆試分為2部分,第一部分10題為邏輯測試,第二部分40題為專業測試。筆試完后悔發面試通知。首先進行的是群面,無領導小組討論,分流好幾批,每個討論的題目不大一致,4個人一小組。群面過了會短信通知進行面試。面試基本要一天時間,多準備幾份簡歷,首先會收簡歷,進行編號,然后面試時有3個面試官要給3份簡歷。面試完后等通知。

    面試官問的面試題:

    無領導小組討論:唐僧師徒4人,選一個作為你的合作伙伴,你會選誰,原因是什么?
    面試時,首先是自我介紹,按照簡歷上詢問,你的實行經歷,做過哪些項目,你的個人能力之類的,

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    2020-03-28 09:05:29 | 校園招聘
    面試過程:

    校招產品運營,沒有群面直接單面,一面問簡歷經歷以及對產品運營的認識,18進8通過。二面問的更細,對京東的認識等。

    面試官問的面試題:

    1、對京東的認識,最大的特點是什么
    2、經常網購嗎
    3、產品運營和其他運營的區別
    4、京東在亦莊是不是太遠

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    2019-10-11 09:33:40
    面試過程:

    面試官做推薦的,不太對口,只面了算法基礎題。
    1.lr公式推導

    2.算法題,求a^n

    3.DNN反向傳播公式推導

    4.CNN反向傳播公式推導

    面試官問的面試題:

    一面問了我實習的項目,考了道算法題:長度為n的數組里放了n+1個大小在[1,n]的數,必然至少有一個重復的數,找出來。

    二面面試官對我不敢興趣,全程不咋說話,讓我講了一下自己對NLP的理解,講了一下文本分類的發展史,主流分類方法的發展,然后考了一道概率題:求一根繩子被切兩刀能組成一個三角形的概率。

    三面主管面:FM推導,deepfm原理,graph embedding,問了之前的一些項目。

    四面交叉面:模型上線時應該注意的事,如果請求過高模型服務掛了怎么辦,tensorflow和torch的區別,如何降低模型復雜度。

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    2019-09-24 13:03:13 | 校園招聘
    面試過程:

    坦白說,京東這個面試很迷,我算是比較中肯的人,不會悍跳但是會比較積極,也和諧地和大家一起討論問題,不時會提出一些總結,最后做了pre,時間把握地也很好。35分鐘討論3分鐘pre,討論的題目是是針對核心人材保留方案的10個人才因素的排序,大家大概有5分鐘的時間確定了核心人才的定義,后面在前三個排列位置糾結了一下,然后確定了前三,末三和中間三,最后留了十五分鐘盤了一下前三我們可以做哪些方案。我不太屬于框架構建人但是我提出了非常多充實的idea,也是全場唯一結合京東文化價值觀的,沒進,很迷。。。

    面試官問的面試題:

    沒有單獨提問,群面題目是核心人才的保留方案中的因素排序,我們最后排出來的是發展平臺,薪酬,文化,直接領導人,人際關系,對工作的意義感,工作態度的轉變,壓力,工作的把控感

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    2019-09-25 13:20:51 | 網上申請
    面試過程:

    12人一組,據說今年12進1,抱著涼的心態去的。之前vivo的群面遲到還犯了好多錯,不過一回生二回熟,這次還不錯。題目是設計一個營銷廣告牌,然后我提出了產品可面向大眾,并且具備:電子可觸摸、掃碼可購買、VR or 投影 or 游戲等互動功能。這算是一個框架吧,后來大家提出的也都建立在這個base上。奈何創意我可以,but對商業模式、運作經費啊啥的懵的一批,后來就沒咋說話。涼。

    面試官問的面試題:

    貌似沒有提出什么問題,只是讓我們sit down,自己選timer leader,其實用心發言的也就5個人,大概我對面的小姐姐進了吧,雖然沒有搶到leader但是整個表現都很沉穩大氣,頗具leader的格局,學到了很多!

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    管培生面試經驗(筆試) - 京東

    2019-02-15 | 校園招聘
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