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  • 通用電氣公司GE

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    通用電氣公司GE 面試 (共406條面試經驗分享)

    面試感覺

    [{value:75, name:'很好'},{value:143, name:'一般'},{value:36, name:'不好'}]

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 60
    • 0%
    • 17%
    • 68%
    • 8%
    • 4%

    應聘途徑

    [{value:129,name:'校園招聘'},{value:208,name:'網上申請'},{value:14,name:'招聘會'},{value:39,name:'社會招聘'},{value:30,name:'內部推薦'},{value:32,name:'獵頭'},{value:17,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:1,name:'通過關系'}]
    • 1 網上申請 44 %
    • 2 校園招聘 27 %
    • 3 社會招聘 8 %
    • 4 內部推薦 6 %
    • 5 獵頭 6 %
    • 6 親友介紹 3 %
    • 7 招聘會 2 %
    • 8 通過關系 0 %

    通用電氣公司GE面試經驗(共406條) 最近更新時間:2019-12-20 09:48:59

    2019-08-23 09:35:02
    面試過程:

    1.自我介紹面試官沒有指定誰先開始,我們組一個小姐姐(C同學)非常主動的舉了手先開始,之后就是順時針下去了(積極一點是不是有正向的影響?)
    2.三個問題,A同學說咱們一個問題一個問題來,先討論第一個問題
    3.正式開始討論開始,B同學說按剛才自我介紹的順序,大家對第一個問題發表下自己的觀點吧,說了3、4個人左右,C同學打斷了,說現在這么說的話時間來不及,大家有不一樣的想法就直接說,直接討論(感覺這個做法很對,因為其實很多人的想法很類似,按著順序很多重復性的東西就浪費時間)
    4.我們一組12個人,大家都很積極,但一開始自己沒有找到發言的機會就很慌,就也想表現,但有的就是為了插話而說,沒有創新性的意見,說的跟前人的差不多,感覺意義不大,即使別人把自己的想法提前說了,可以補充,但一定要有自己的見解,而且善于從不同的角度出發吧(我們在討論2,3題時,大家都說很泛泛的措施,一個小姐姐提到“標準”,這是之前大家都沒想到的,最后面試官問了她問題,問她對整個討論的貢獻,感覺就是這點,給人的感覺就是這個小姐姐也沒說太多的話,但每條意見都有自己的比較不同想法)
    5.討論方式從順序發言改到自由發言后,D同學(意見順序發言過的一位同學)說那我負責把大家的意見記錄匯總吧,最終D同學成了最后報告的1人(但他總結的不是很好,我自己覺得,哈哈)
    6.在討論第二題時,E同學說第二題大家已經說了這么多了,我對第3題說一下吧,然后他就開始了第三題的討論,然后接下來又有兩名同學發言,但發言就有點模糊,感覺上就都跟著E同學開始說第三題(我們的思路是討論完一道題總結一下,然后再討論下一題),然后大家讓D同學先總結一下第二題,但我感覺D同學總結的很像第三題的答案,聽完之后我自己就一臉懵,想著難道是自己理解的有問題?也沒敢說什么,此時F同學指出,這個應該是第三題的答案吧,然后我還有幾個同學才跟著說覺得D總結的有偏差(討論中有疑惑就要表達,即使是錯的,那也是表達自己的想法,想F這樣指出就很加分)
    7.G同學在第二題的討論時提出了“試運營”的意見,最后面試官也對他就“試運營”進行了提問,問G理解的“試運營”是什么,有什么意義?

    整個過程我們這個組的氛圍都很好,沒有出現搶,懟這樣的現象。
    最后面試官對幾個同學提了問題,感覺這幾個同學就是比較有希望的幾個同學,哈哈

    面試官問的面試題:

    某公司的生產A產品的生產線上,一道檢測工段花費時間過長,此產品已經量化生產兩年,目前的發現的fail產品率是3‰,目前此公司的目標是“研發新產品”和“降低成本費用”,上道工序檢測到的fail產品在之后的某道工序中也能檢測出。(大致的問題印象中就是這樣,但題干比這個還要豐富)
    Q1.此檢測工段花費時間這么長,要不要刪去?
    Q2.如果刪去此檢測工段,之后相應的要采取哪些措施?
    Q3.公司以后為提高產品質量要怎么做?

    中文題目,5分鐘讀題,30分鐘討論,最后選1到2個人報告
    在群面最一開始有英文自我介紹,每個人30秒
    12人一組

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    2019-06-28 14:33:23 | 招聘會
    面試過程:

    山東只來了山大趵突泉校區,目標很明顯,就是醫學類相關,clp項目只留1個人,但是來了30多人,主要是碩士,不過無所謂,群面考察的是表達能力和應變能力,素質和性格驅動。基本都是山大的,實力都很強,不過我們當時基本上都是第一次參加群面,沒有組織好,面試官陳先生對我們表現印象很差,pass很多人,算是個教訓吧

    面試官問的面試題:

    40分鐘討論,匯報銷售方案
    需要和院長,副院長,科長,醫生等人打交道,簽下價值1,5個億的單子,
    其實很多人一開始拿到題目腦子都是懵的,包括我,因為據說是真實案例,和我平時做銷售兼職完全不一樣。我是心理流派,這個是技術流派,我想半天都不知道這是賣啥機器的,而且1,5個億,第一次聽這么多錢,和做夢一樣。但是做銷售嘛,隨機應變是常有的事,不懂就要盡快懂,實在不懂也要裝懂,幾輪下去,還是說了不少。實際大家水平都彼此彼此,學市場營銷先分析市場balabala的,高端大氣上檔次,但是都聽不懂。輪到我,我一開始有點虛,畢竟之前我兼職的銷售和這個比都是小打小鬧,上不了臺面,但我善于分析心理,就從各個人物的心理弱點和地位作用逐一擊破,事實上之后大家都按我這個思路分析完善的。就先說這些吧。

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    2019-12-20 09:48:59 | 校園招聘
    面試過程:

    先是經典的案例研究,小組討論一個case,然后發言,發言積極的,總結的一般會留下

    然后是1V1群面,和老板聊了聊職業規劃

    面試官問的面試題:

    1、職業規劃
    2、對崗位的看法
    3、問是否有轉正機會
    4、答案是有,群面相對簡單,但是有競爭力的應該是clp的崗位

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    2017-11-29 11:21:30
    面試過程:

    3月份開學,巧合了,看到ge在招finance intern,就投了!沒想到第二天就接到電話了,但是沒接到,后來努力打了好幾次才有人接到,可能hr姐姐比較忙。然后就是簡單的電話面試,問我目前的學校年級專業,問我什么時候可以去,一周能去幾天,還有英文水平怎么樣等等。后來就說等通知!過了一兩天吧,就接到了公司面試的通知!穿了正裝化了妝,一大早就往張江跑,因為學校在臨港,真的很遠!但是我很重視就起的很早,到了那里之后下地鐵走了一大段路才到公司!很氣派,一整片地都是ge的!然后在門口用身份證登記,聯系我的人出來接我,剛好是我要去的崗位的實習生,她留用了所以要離開!ge的保密做的很好特規范,第一次進去很暈,到處都是門,必須刷卡。后來到了一個小型的會客室,等了一會兒我的美女boss就來了。人特別好,愛笑。我們聊了很多,很愉快!她讓我做自我介紹,還說不用英文,我心中竊喜,雖然準備了英文自我介紹但是覺得說的太爛了。還問了我關于學校專業介紹,職業規劃之類的,還有就是一些常規問題,比如說舉例證明你可以吃苦學習能力強之類的。問題很簡單,全程很愉快。結束之后就說讓我等通知。兩天過去我就收到錄用通知啦!

    面試官問的面試題:

    自我介紹,學校專業介紹,實習經歷,英文能力,職業規劃,舉例說明你能不能吃苦,學習能力如何等等

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    2017-11-20 17:47:34 | 網上申請
    面試過程:

    面試一共三輪,總的來說覺得自己機會還是很大的,最終果然拿到offer。但為了這個面試還是準備了很久的。
    簡要來說,第一輪是部門的經理初面,主要問了一些簡歷上的相關問題,并再三問到是否會用VBA,以及Excel會用哪些函數,數據透視表是否能夠熟練應用。這一關還是看簡歷的,關鍵簡歷要做得好,建議找一個高大上的模板,對于初入職場的學生來說要把自己在學校的相關經歷,獲得的獎項,領導的活動寫的全面而有吸引力。
    第二輪面試是部門主管和人力一起面,面試用英語,還是先自我介紹,簡述實習經歷和獲得的技能,以及是否參加過一些國際性的學術交流和項目競賽,可以看得出來GE作為世界五百強巨頭還是很看重個人的國際化視野的,一些留學生和有過交流經驗的同學可以多試試。還有英語一定要好,后來的實習經驗告訴我平時的工作都是要用英文的,所有郵件的收發以及與總部的會議都是英語的。
    人力面試通過之后是最終的par面了,par是個法國人我正好會法語,所以交流十分融洽,他對我大學期間去法國的交流項目很感興趣,問我取得哪個學校,為什么選擇去法國,以及在學校參加過什么實習和項目。最后問了一些會用的財務管理系統,結束。

    面試官問的面試題:

    會用什么財務管理系統和軟件?
    為什么想做公司財務工作(我之前都是在金融市場的實習經驗)?
    為什么想來通用電氣?
    Excel會什么函數?

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    2017-06-02 15:21:26 | 校園招聘
    面試過程:

    第一輪電面,簡單的自我介紹以及對崗位的理解,對精益生產的認識,還有英文介紹自己的家鄉。
    第二輪Hr面,一段英語自我介紹,然后Hr根據你的簡歷提問,過程還是蠻輕松的。
    第三輪群面,7個人一組,每人手上有一份全英文材料,寫了三個問題,看問題20分鐘,討論30分鐘,匯報10分鐘。這個部分需要好好讀材料,尤其是背景部分,這三個問題都是基于背景給出的,另外不需要搶著做leader或者timer,把真實的你表現出來就可以了,最重要的是讓團隊保證和諧,有融入感。我就不是leader或者timer,leader被刷了,我覺的很大的問題就是太過強勢了,不給團隊其他成員機會,很多工作都是自己干了,包括最后的匯報。整個過程,就是你有想法就提,多參與,以及對于關鍵問題方向性上的錯誤要敢于指正。

    面試官問的面試題:

    1、你為什么會想申請這個崗位?
    2、你對自己作什么評價?最大的缺點是什么?
    3、HR根據你說的缺點,提出一個你在工作中會遇到的問題,問你如何解決?
    3、你準備工作的城市在哪里?
    4、你手頭上有其他offer嗎?

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    OMLP面試經驗(全國) - GE

    2016-02-25 | 網上申請
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