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  • 廣發銀行

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    廣發銀行 面試 (共514條面試經驗分享)

    面試感覺

    [{value:74, name:'很好'},{value:255, name:'一般'},{value:51, name:'不好'}]

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 53
    • 0%
    • 8%
    • 57%
    • 26%
    • 7%

    應聘途徑

    [{value:309,name:'校園招聘'},{value:351,name:'網上申請'},{value:45,name:'招聘會'},{value:94,name:'社會招聘'},{value:33,name:'內部推薦'},{value:14,name:'獵頭'},{value:49,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:8,name:'通過關系'}]
    • 1 網上申請 38 %
    • 2 校園招聘 34 %
    • 3 社會招聘 10 %
    • 4 親友介紹 5 %
    • 5 招聘會 4 %
    • 6 內部推薦 3 %
    • 7 獵頭 1 %
    • 8 通過關系 0 %

    廣發銀行面試經驗(共514條) 最近更新時間:2020-04-03 15:50:30

    2019-12-17 16:29:09 | 網上申請
    面試過程:

    第一輪:網絡鏈接相關測試
    通過智聯招聘網申投遞簡歷,通過后會向郵箱發送測試鏈接,性格測試和職業技能測試。
    第二輪:筆試
    筆試人數接近兩百人,筆試淘汰一半。筆試是書面試卷,題目包括選擇題和簡答題,選擇題中前面差不多8題是關于廣發信用卡的卡產品知識,后面的選擇題是一些邏輯思維測試的題目,類似找規律、邏輯推理一類題目。簡答題主要是考查語言表達能力和總結藥要點的能力。筆試結果在筆試之后告知,只是告知是否合格,具體的分數不會告知。
    第三輪:結構化群面
    筆試結束后分組,每個小組好像是十個人。當時題目是按照提供的材料設計一個有廣發特色的智能化產品(大致是這樣,具體要求記不清),材料包括:一卷絲帶,一個方形有蓋的禮品盒(差不多30cm*30cm),一張廣發信用卡的宣傳海報,幾只記號筆和一把小刀、一瓶膠水。十五分鐘討論時間和制作時間,在討論和制作過程當中會有幾個評委記錄打分。結束之后展示解說自己的產品,也可以向對方產品提出質疑。
    第四輪:一對多群面
    幾個主要負責人群面所有小組成員;(二 三 四輪都是在同一天完成)
    第五輪:多對一單面試
    收到進入最終面試的通知(好像是上次面試結束的十天后),幾個主要負責人單獨面試。

    面試官問的面試題:

    群面:
    第一,自我介紹;
    第二,分析一下自己做這份工作的優勢劣勢;
    第三,對自己未來五年的的職業規劃;
    第四,如果你面試失敗,愿意從一線營銷員做起嗎;
    單獨面試:
    第一,自我介紹;
    第二,上次面試最大的感觸是什么;
    第三,是否了解這份工作的工作內容和工作性質;
    第四,你覺得你能否勝任這份工作;
    第五,感覺你今天的面試表現沒有之前的幾輪面試表現好,能說一下是什么原因嗎?(感覺這個問題是套路,并沒有覺得自己當天面試表現不好)

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    2019-07-10 11:11:47 | 校園招聘
    面試過程:

    面的形式是無領導小組討論,一組十二個人,沒人面前一個寫有數字的牌子,不允許透露姓名專業之類的信息,有兩個面試官做在圍桌上,另有兩個面試官坐角落里。整個小組討論的時間分配是規定好的,貌似是五分鐘破冰,五分鐘分配角色,二十分鐘解決問題,五分鐘陳述,有點忘記了,總時間比這要長,大約是這樣。其中角色也是提前預定好的,分配方式不限,包括領導者挑戰者執行者監督者之類的。我們組的材料是某銀行客服不夠,想推行e客服,問1.怎樣收集材料調研合適2.有人覺得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些預設的問題不夠全面4.有的客服人員擔心有了e客服后會不再需要人工客服,你怎么看。小組討論給準備了大白紙,簽字筆等材料,面試官特意說明四面墻都可以供我們展示,我們組早早就把大白紙粘在了墻上,可是最后這些材料由于時間關系我們沒有用上,這是一個失敗的地方。小組討論完畢后面試官會對某幾個人提問,我們組問的大多是批評性的問題,但我看進入二面的有問到的也有沒問到的,所以不存在看好或不看好的問題,問到你了認真回答就好。

    面試官問的面試題:

    1.用一句話簡述項目。

    2.詳細的列出項目實現的功能。

    3.說出項目實現的技術和架構,能說出項目的不尋常之處,比如采用了某項新技術,采用了良好的架框等。

    4.能讓別人感覺出項目的規模。

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    2020-04-03 15:50:30
    面試過程:

    面試為群面,先由面試官諒解工作詳情,薪資福利待遇,然后抽取人員群面,每個組5個人左右,每個人先自我介紹后由面試官提出問題,個人進行回答

    面試官問的面試題:

    對你影響最深的一份工作是什么,為什么?是否能接受加班?對于家事和工作有沖突有什么想法?在你工作映像最深的一份工作你認為你得到了什么?為什么從上一份工作辭職

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    2019-04-01 09:31:15 | 獵頭
    面試過程:

    1、是一個叫上海中軟華騰的外包公司聯系我的,外包項目在佛山南海千燈湖的廣發銀行。
    2、該外包公司在廣發銀行有很多外包項目,我面試的項目組在14樓,沒有筆試,直接是項目經理1對1面試
    3、面試只有一面,如果成功則兩到三天會電話通知,電話里面跟外包公司的HR溝通薪資的事,如果行方公司覺得不滿意,外包公司會拒絕你。
    4、不會完全按照你簡歷上面的點來問你,會拋出現在項目中的實際問題來問你,所以要準備得比較全面,如果不清楚得問題,最好不要亂回答,項目經理也是懂一點技術的,他知道你沒有做過亂答的話,肯定會扣分。

    面試官問的面試題:

    1、內存溢出怎么解決?
    2、Redis中的數據跟mysql數據庫數據同步之前經過什么處理?
    3、Kafka中有很多數據阻塞時,怎樣可以快速被consumer消費掉?
    4、為什Kafka的consumer只能增不能減?
    5、怎么理解流處理?
    6、你們數據庫里面有多少條數據,在里面通過ElasticSearch找一個漢字要多長時間?

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    2018-11-19 11:51:02
    面試過程:

    初面是自我介紹,加考官提問,提問的問題就是你為什么來廣發面試,你報了幾家銀行,對廣發的了解,你比別人有什么優勢,和實習經歷以及其他經歷進行提問,之后是筆試,大多股份制銀行是在線考試,但是廣發是要到考試地點去,所以提前準備,終面是自我介紹加提問,我們組每個人都提問到了,但是別的組有沒提問到的,還是就投報的職位以及實習經歷問的問題,專業不對口的問的關于專業的事,但是最讓我崩潰的是有一個面試官一直在問男生能不能喝酒,能喝多少,喝不下了領導還讓喝怎么辦,很是無語,男生們當然態度很好,表示很能喝,但是確實感覺問題很油膩

    面試官問的面試題:

    你做過關于財務方面的工作嗎?有專業技能嗎?
    你報了多少家銀行?除了廣發還有誰?
    你的專業知識與銀行不匹配怎么辦?你未來的職業規劃是什么?如果讓你一直做柜員可以嗎?

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    2018-09-14 10:51:03 | 內部推薦
    面試過程:

    首先是通過朋友介紹投了簡歷,然后有人發郵件給我,讓我去面試。第一次面試竟然是行長的,也就是如果通過的話未來的頂頭上司。這次面試很快知道結果,通知下周去總行集體面試(2018-9-6)。去到總行一共有12個人面試我們這個部門,但是都是不同支行的,首先讓我們做了基礎知識的測試題,然后做好了排隊面試,面試有3個面試官,我了解的有人事部的,剩下兩個不太清楚。

    面試官問的面試題:

    進去面試首先當然是自我介紹,然后主要就是問工作經驗,因為我是社招的,問的前面兩份工作的工作內容和離職原因。個人覺得沒有什么太大的問題,因為都有提前準備過,對于其它的問題基本沒有怎么過問,之后說這邊面試完成了。出門的時候有個內部員工負責這個事情,說回去等待通知就可以,但是時間過去很久了,不知道接下來怎么發展。

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