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  • 星巴克

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    星巴克 面試 (共407條面試經驗分享)

    面試感覺

    [{value:116, name:'很好'},{value:126, name:'一般'},{value:19, name:'不好'}]

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 51
    • 0%
    • 4%
    • 59%
    • 24%
    • 10%

    應聘途徑

    [{value:82,name:'校園招聘'},{value:302,name:'網上申請'},{value:33,name:'招聘會'},{value:122,name:'社會招聘'},{value:24,name:'內部推薦'},{value:13,name:'獵頭'},{value:112,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:6,name:'通過關系'}]
    • 1 網上申請 43 %
    • 2 社會招聘 17 %
    • 3 親友介紹 16 %
    • 4 校園招聘 11 %
    • 5 招聘會 4 %
    • 6 內部推薦 3 %
    • 7 獵頭 1 %
    • 8 通過關系 0 %

    星巴克面試經驗(共407條) 最近更新時間:2020-04-01 09:02:17

    2020-04-01 09:02:17
    面試過程:

    讀大學時看到附近有一家星巴克,就去門店咨詢了一下招聘情況,得知該門店招牌兼職,就跟店員拿了一張簡歷,填寫了基本信息就讓我回去了,第二天接到該店店經理的電話,詢問了基本信息,并將門店基本的上班時間,上班的流程告知我,然后我自己選著是否能接受上班時間,如果可以的話就來面試,我答應了,第二天去到門店面試,并通過了面試,然后有咖啡師訓練員對我進行2周的培訓,就可以正常上班了。

    面試官問的面試題:

    1.自我介紹
    2.通過簡歷的兼職經歷提出問題(基本上就是印象比較深刻的事情是什么)沒有兼職經歷一般就是大學生活經歷社團經歷什么的
    3.然后根據你分享的經歷提出一些問題,沒有固定,基本上邏輯上沒有問題就沒問題,不要給面試官不好的印象,表現的乖巧就好,當然有銷售經歷是最好的。

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    2019-08-22 09:12:42 | 熟人/朋友/介紹
    面試過程:

    我是通過朋友介紹,投的簡歷。首先先是門店篩選簡歷,電話聯系心儀的應聘者。由門店店長一對一的進行面試。在面試中:首先先做一個自我介紹。介紹完后,店長會針對你的簡歷,提問一些問題。比如:你怎么看待服務行業?你對咖啡感興趣嗎?可以談一談你對咖啡的認識等等,針對你說的內容進行問題的展開。被錄用了,五險一金+員工福利,薪資不算高,一開始比較低,大概在2500左右,每半年調薪一次,在底薪的2~10%左右,一般都是6~8%上調。主管底薪大概在3000出頭,還有額外的住房補助400.

    面試官問的面試題:

    問題1:你怎么看待服務行業?你對咖啡感興趣嗎?可以談一談你對咖啡的認識。
    問題2:你能舉例說明你在兼職或者工作中,你認為比較成功的事例和你覺得沒有達到個人目標的事例嗎?
    問題3:談談你對星巴克的認識?星巴克給你什么感覺?
    問題4:當有一名顧客走進門店的時候,你要怎么去做?
    問題5:談談你對自己的職業規劃?

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    2019-04-11 19:11:45 | 招聘會
    面試過程:

    星巴克面試具體有四輪,第一輪是HR電話面試:首先是HR提前一天電話溝通面試時間,面試過程首先是自我介紹、自我介紹過程中主要是按照過去、現在、將來邏輯介紹,突出重點表示過去工作經驗要與應聘職位相匹配。
    第二輪是VJT測試,根據自己的工作經驗,按照自己的邏輯以及相關專業的計算公式,完成系統VJT測試。系統會計算出測試成績,與星巴克匹配度是否達標,達標者進行下一輪面試反之就面試就告一段落。
    第三輪區經理面試:首先也是自我介紹,主要根據餐廳營運知識點做出提問,并要求自己在以前工作經歷中分享一項提高餐廳營業數據的案例。這個就是考量實戰經驗,分享案例過程中邏輯要清楚,運用專業術語以及準確的數據,最忌諱的侍含糊不清,邏輯問題。
    第四輪區域經歷面試:首先也是自我介紹,區域經歷會詢問你的個人經歷、工作經驗、愛好、對待遇的期望值是多少。基本上前三輪面試通過,區域經歷這邊別犯專業知識上和面試崗位要求的事情問題不大。

    面試官問的面試題:

    HR會根據簡歷內容逐一提問,為什么會跳槽?再過去的工作中自以為豪的事情是什么?最困難的事情是什么?分享提升餐廳營業額的案例。分享解決顧客滿意的案例。

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    2018-11-22 17:36:35
    面試過程:

    去店面要了申請表,然后寫完就交給了他們。在第二天就收到了星巴克的電話,電話里簡單問了幾句然后告知第二天去面試。第一輪是副店給我面的。人很好,整個面試過程就像聊天,針對簡歷的內容來問了幾個問題,主要是看你如何處理人際關系,以及一切突發情況的應變能力。整個過程接近半個鐘。然后半個小時之后就接到了電話,告知參加第二輪面試,也是一對一,面試官是店長,面試的時間也不長,主要是了解我是不是會長期在深圳工作,以及我的期望薪資。

    面試官問的面試題:

    為什么選擇星巴克?
    對星巴克有哪些了解?
    在之前工作中遇到最大的困難是什么,你為此采取了什么行動?、
    是否會長期在深圳工作,如果有一些要離開深圳,你覺得最大的原因會是什么?

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    2018-06-13 09:13:39 | 熟人/朋友/介紹
    面試過程:

    這次面試是我自己去門店尋找的,通過了解其實那家店還是缺人的,但是我因為是第一次面試,其實有些問題回答的并不好,甚至很糟糕,讓我來做自我介紹我竟然真的在自我介紹一點也沒有說出自己的優勢,其實經理還是挺耐心和寬容的,但是我站在她的角度上也覺得這種面試要是也成功了,那不是我瘋了就是社會瘋了,我沒有一點緊張的情緒,沒有遲到,但是我卻太放松了,這給經理的感覺就是不在意這份工作,如果你都不在乎了,她又有什么在乎的,所以這種松弛有度還是很必要的。

    面試官問的面試題:

    面試官提了挺多重復性的問題,看的出來挺照顧我的,但是我還是沒有把握住,這是真的傷心。
    先做自我介紹,然后問了問時間上是否能滿足他們的要求,有沒有什么兼職經驗,遇到過什么困難,怎么解決的?之后我就給她留下了很差的第一印象,傷心。

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    2019-01-18 09:04:49 | 網上申請
    面試過程:

    針對簡歷的內容來問了幾個問題,主要是看你如何處理人際關系,以及一切突發情況的應變能力。整個過程接近半個鐘。然后半個小時之后就接到了電話,告知參加第二輪面試,也是一對一,面試官是店長,面試的時間也不長,主要是了解我是不是會長期在深圳工作,以及我的期望薪資。

    面試官問的面試題:

    為什么選擇星巴克?
    對星巴克有哪些了解?
    在之前工作中遇到最大的困難是什么,你為此采取了什么行動?、
    是否會長期在深圳工作,如果有一些要離開深圳,你覺得最大的原因會是什么?

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