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  • 浦發銀行

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    浦發銀行 面試 (共486條面試經驗分享)

    面試感覺

    [{value:65, name:'很好'},{value:214, name:'一般'},{value:59, name:'不好'}]

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 57
    • 1%
    • 13%
    • 62%
    • 14%
    • 8%

    應聘途徑

    [{value:345,name:'校園招聘'},{value:169,name:'網上申請'},{value:19,name:'招聘會'},{value:51,name:'社會招聘'},{value:29,name:'內部推薦'},{value:4,name:'獵頭'},{value:31,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:7,name:'通過關系'}]
    • 1 校園招聘 52 %
    • 2 網上申請 25 %
    • 3 社會招聘 7 %
    • 4 內部推薦 4 %
    • 5 親友介紹 4 %
    • 6 招聘會 2 %
    • 7 通過關系 1 %
    • 8 獵頭 0 %

    浦發銀行面試經驗(共486條) 最近更新時間:2020-04-08 19:53:30

    2020-04-06 09:07:15
    面試過程:

    浦發銀行面試組很貼心,準備了很多零食,每個人會送一個印有自己姓名的可樂,報道之后就會分組,分發一個號碼牌貼在胸前,這個號碼牌非常重要,面試全程不能弄丟。面試分兩面,第一面是無領導小組,每組13個人,進6個人,第二面是高管面。我們組當時由于臨時調走了兩人,就只有10人。面試完了之后就會出成績,我們組后來初試通過了4人,我有幸成為四人中的一人。二面也是群面,主要是各個部門的高管,面試就提了幾個問題,按順序回答,我感覺回答的還不錯,可能是身高不夠高吧,浦發對形象問題比較看中。

    面試官問的面試題:

    一面無領導是一道金融風險題,需要小組討論得出結果。二面高管面就簡單提了三個問題:自我介紹;面試之前做了什么準備;有什么特長。

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    2019-12-26 11:47:10
    面試過程:

    浦發銀行的初面直接就是無領導小組面試,應該是專門請人給大家面試的,當天問題是線上小的支付平臺應該是去國外發展還是通過b端發現,兩組人員直接分好了選項,先進行小組討論,再一起討論,最后統一答案,由于我不是金融學專業,所以有些專業性內容不太懂,發言很少,有同學比較專業,發言也比較多,大家都在爭論不下的時候,我們組有個男生開始講話總結兩隊的內容,然后針對對方不好的點提出問題,最后由于時間不太多了,對方妥協,并由這個男生總結發言。無領導完了后大家就可以走了,由于沒有進復試,所以復試形式就不太清楚了

    面試官問的面試題:

    由于是完全的無領導,所以面試官只講解了規則,并無體提問,但是二面應該會涉及結構化的提問

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    2020-04-08 19:53:30
    面試過程:

    以為是能過接觸到賬務的工作,結果發現就是引導員,面試過程很簡單就介紹了下上班的時間、工資,感覺不是正式面,聽說后面表現好的還有群面,但我沒去。

    面試官問的面試題:

    每周能夠工作幾天?上班的話要一整天時間可不可以?每天的工資(忘了)是不是可以?有什么疑問嗎?

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    2019-09-06 09:30:37 | 校園招聘
    面試過程:

    我是被安排在下午的第一組,而我男朋友被安排在上午的第一組,之后通過每組通過的人數,我判斷分組排序應該是根據筆試成績而來的,筆試成績優秀者排在前面,因為我自認當時的筆試沒有發揮好,而后來的結果也應證了我的想法。男朋友的組十二個人進了八個,而我的組十二個只進了兩個。哎,所以提醒大家,筆試一定要好好準備啊,浦發的筆試,尤其是數學題非常狗血,一些涉及到分數乘除的數列題居然都不允許用紙筆計算,全程用心算搞得我差點瘋掉,真是太久沒用腦子了。。
    群面的題目是對于當下的斜杠青年(身兼數職或者擁有多重身份的人)的看法,其他組有問對于組學貸款的看法的,整體來看都是關于社會熱點問題的探討,開放性比較強的問題,沒有涉及到任何專業知識,只要你能自圓其說并且邏輯性強,是沒有什么所謂是非對錯的,口頭表達能力是非常非常重要的,也希望各位求職者們能在這段有限的時間內好好提升自己這方面的能力。
    雖然我沒進到終面,但男朋友果然收到了通知,而且是第二天臨時通知當天下午過去面試(浦發這點處理的不是很專業,終面時間一改再改,說是要配合領導時間),面試形式是多對多面試,問了個關于銀行有什么需要改進的地方,還有為什么選擇浦發,都是比較簡單,也不涉及專業性的問題。我感覺因為都是從柜員開始做起,所以對于求職者的金融從業知識真的非常沒有要求。

    面試官問的面試題:

    根據你的實際經理,關于浦發銀行有什么需要改進的地方,還有為什么選擇浦發,為什么選擇深圳。

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    2018-11-22 18:24:15
    面試過程:

    進門就有簽到,紙質的。然后,坐在大教室里,有四十多個人,每人會發一張表,讓你填寫完,交給他。他就在上面講公司的一些狀況,還有薪資問題。然后 他在上面念名字,你就站起來,介紹一下自己,他會提些你生活上的小問題,比如 距離遠近啊,現在有沒有經濟壓力等。然后 一輪面試完。他會出兩道小題,口述的。讓我們自己想。估計是為了拖延時間吧。最后也沒說答案。之后,第二輪,會換一個人進來,然后 看著你填寫的資料,會在問些問題。基本上都是,能不能接受這個崗位性質。還有加班什么的。很簡單,就這樣 ,最后問有沒有什么疑問,可以提。沒有了就可以回了。說兩到三個工作日通知結果。最后,回家 下午就收到面試通過的短信了。

    面試官問的面試題:

    先做一下簡單的自我介紹。然后,問你為什么來面試這個職位?對這個職位有什么了解?有了解的話,都了解了些什么?

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    2018-11-12 20:03:32 | 校園招聘
    面試過程:

    一面就是無領導小組,在南京國際金鷹大酒店,很高端,提供的點心也很豐富。到場以后,直接手機裝信封,不能再看,很蒙。后長時間很短,差不多簽到完成后也就20分鐘不到就一組組帶入面試間了。具體8個人一組,辯論賽,先分別1分鐘闡述觀點,然后15分鐘雙方辯論,最后要求形成統一意見,3分鐘總結陳詞。材料主題是感恩節銀行的業務推廣活動,分為兩個方案,正反方各執其一,但每個人是直接被分好屬于正方還是反方的,不能夠自己選擇。

    面試官問的面試題:

    最最重要的就是一定要達成統一,我們正反方最后就沒達成統一,面試官還比較善良,剝奪我們1分鐘的總結陳詞時間讓我們強行達成統一,雖然尷尬,但也算有個結果。所以一定要有人愿意妥協,不然打不成統一真的整組都會很慘。我們組有一個發言還算挺nice的女生,但始終不愿和對方達成一致,即便最后強行統一了,面試官在追問環節問他如果時間未截止,是否愿意達成一致,他明確拒絕,面試官當即面露不快,我覺得應該是覺得那個女生沒有團隊意識,因此即便他前面發言坐的相當精彩,還是一面被刷。所以真的要起到遇到一組愿意妥協的額隊友或對方辯友,不然整組人都慘了。。。

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