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  • 廣州藍月亮

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    廣州藍月亮 面試 (共809條面試經驗分享)

    面試感覺

    [{value:112, name:'很好'},{value:331, name:'一般'},{value:73, name:'不好'}]

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 58
    • 0%
    • 11%
    • 69%
    • 14%
    • 3%

    應聘途徑

    [{value:469,name:'校園招聘'},{value:426,name:'網上申請'},{value:28,name:'招聘會'},{value:101,name:'社會招聘'},{value:10,name:'內部推薦'},{value:4,name:'獵頭'},{value:35,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:2,name:'通過關系'}]
    • 1 校園招聘 43 %
    • 2 網上申請 39 %
    • 3 社會招聘 9 %
    • 4 親友介紹 3 %
    • 5 招聘會 2 %
    • 6 獵頭 0 %
    • 7 內部推薦 0 %
    • 8 通過關系 0 %

    廣州藍月亮面試經驗(共809條) 最近更新時間:2020-04-07 18:00:11

    2020-04-05 09:12:02 | 校園招聘
    面試過程:

    藍月亮初面是群面的形式,采取無領導小組討論。
    面試開始首先面試官會讓面試的人按順序進行30s的自我介紹。在自我介紹完畢以后,會進行3分鐘讀題跟20分鐘討論,最后會有一個2分鐘發言。無領導完畢以后,面試官會根據每個人的簡歷以及剛剛討論的表現進行提問,感覺面試的HR是根據初面表現按順序來cue人,然后我是倒數第二位Cue到,而且問前幾位的問題都比較多,而問我就兩個問題,大概是對我不感興趣吧,這次初面大概率是涼了。

    面試官問的面試題:

    1.評價自己經理的不足和優點
    2.你意向的工作地點是什么城市?給所選城市進行排序?為什么這么排序?
    3.之前沒有做過相關的人力實習,為什么選擇人力資源工作?實習少是因為什么原因?
    4.你覺得你自己的性格適合做些什么?
    5.你的意向工作地點是哪里?
    6.最近有什么offer?面試結果到什么階段了?
    7.選擇兩位做你的工作伙伴你會選擇誰?
    8.為什么喜歡人力工作?
    9.給個人表現打分
    10.你認為企業文化管理應該具備什么素質
    11.形容一下你的個人文案能力
    12.你從事企業文化管理職位的優勢
    13.你應聘這個崗位的優勢是什么?
    14.你的意向行業是什么?

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    2020-03-30 09:00:12 | 校園招聘
    面試過程:

    校園招聘,一面過了準備二面。一面是群面,A公司請咨詢公司針對A公司做了一個調研,咨詢公司指出了八點問題,讓我們按照問題緊急程度排序。我很順利拿到leader,整個討論過程中大家也很和諧積極,我主要引導大家討論,適時總結并推動討論,最后我進行總結。說實話,在HR面前總結地思路不如小組內總結來得清晰。

    面試官問的面試題:

    向HR總結完之后HR開始對我們進行提問。問我的問題是;你為什么要做leader?答:我自己有做班長地經驗,深知一個配合良好地集體地重要性,同時這是一個很優秀地團體,非常希望可以貢獻出更多地力量,最后希望我的總結沒有辜負同學們的信任。你為自己這次的表現打幾分?10分滿分。答:8分,給自己一個及格分6分,剩下兩分是團隊的支持,扣掉兩分是因為自己在總結的時候表現的還不夠好。

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    2020-04-07 18:00:11 | 校園招聘
    面試過程:

    是一個面試官,多個學生一起面試。
    首先挨個自我介紹,校園經歷和實習經歷
    然后進行一個營銷話題的小組討論,大概30分鐘時間。
    現需要對你選擇的方案進行解釋并且匯總報告
    最后一對一面試

    面試官問的面試題:

    你為什么要選擇這個崗位
    你覺得你的優勢在哪里
    你覺得你們組表現如何,為什么
    你還有投遞別的公司嗎為什么

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    2020-02-27 09:05:17 | 校園招聘
    面試過程:

    感覺初試和復試還是很友好的,初試是在學校的宣講會之后,當時面試的人很多,所以沒問太多問題,當時我們是每個人抽了一個主題,準備3分鐘后演講,其實所有的主題基本上也是“寶潔八大問”里面的,我覺得當時的初試面試官主要還是看的簡歷,除了發揮的特別不好的或者簡歷里面沒什么實踐經歷的同學基本都過了;復試就是無領導群面,感覺對大學生也很友好,后面就是環節體驗和大區經理的終面。

    面試官問的面試題:

    提出的問題無非就是“寶潔八大問”,比如你經歷過最大的困難/挑戰是什么,是怎么克服的。群面就是給你一個工作上的問題在小組里討論,個人覺得如果你比較有領導經驗的話,盡可能的主動自薦組長帶動整個組同學發言,注意控制時間和總結;你很擅長演講發言的話,在最后總結的時候一定要自告奮勇;如果同組人都很出彩的話,你一定要盡可能的發言,當然盡可能不要重復,盡可能的補充細節;切記一定要多多參與,不參與是群面的禁忌!

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    2019-10-29 10:23:37 | 校園招聘
    面試過程:

    校招應聘藍月亮的銷售儲備干部

    1.一面:宣講會結束后進行,8人一組,討論門店經營問題,列了7點導致門店利潤不高的原因,讓我們討論選出最重要的3點并給出解決措施。大家想法比較一致,很快選了出來,也提出了大概的解決方案。我討論時將7個點分為了3大類原因,再提出自己認為最重要的點,最后作為匯報人發言。

    2.第二天下午接到二面通知,通知第三天上午去市中心的分公司進行結構化面試。三個面試者一組,一個HR。形式基本是HR提問,三人輪流回答,時間差不多一小時。當天下午接到終面通知。

    面試官問的面試題:

    二面的問題主要是:對銷售崗位的理解、自身的銷售相關經歷、職業規劃、家庭情況等。HR小姐姐很溫柔,對我們的回答也給予點頭回應,整個面試感覺良好,很舒服,像聊天一樣。

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    2019-10-17 11:45:43 | 校園招聘
    面試過程:

    我是通過秋招網申獲得這次面試機會的。網申后到發面試同時大概過了七八天左右。我這次是那一天最后一批群面的,一組正常來說是10個人,但是那天只來了4個其中三個面試產品一個面試UI的外加一個上一批面試算法遲到的加入到我們小組,所以最后是有5個人參加面試,面試時間也被縮短為20分鐘。

    面試官問的面試題:

    群面的問題是“刷臉支付的及時已經很成熟了,設備體較小、成本低、無需對企業ERP系統進行大幅度修改,但是還是有用用假的3D打印的人像通過了支付報的驗證,在這種背景下,如何說服一個企業的智慧園區應用我們的刷臉產品”。群面中我的覺得是一個表白,主要是對領導者提出的框架進行補漏。我的主要意見是從企業實際的應用場景出發,在企業對安全性的需求以及這套系統帶來低成本和便利性之間做出平衡、并且對于安全性的問題可以從技術層面和流程層面進行優化。

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